Aktuelles Interview

mit Nadine Gembler, Leiterin Personal/Ausbildung national von Coop



Nadine Gembler ist seit 10 Jahren bei Coop tätig. Sie ist als Personalberaterin bei Coop eingetreten und leitet seit 5 Jahren die Personalabteilung des Coop Hauptsitzes. Per 1. Januar 2010 übernimmt Nadine Gembler die nationale Personalleitung von Coop. Sie hat sich während vielen Jahren vorwiegend mit der Personalrekrutierung beschäftigt.

erfolgreichbewerben.ch:
Liebe Frau Gembler, welches sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten Erfolgsrezepte einer erfolgreichen Bewerbungen?

Nadine Gembler:
Eine erfolgreiche Bewerbung bedeutet ein überzeugendes Auftreten, sowohl in der schriftlichen Bewerbung als auch im Vorstellungsgespräch. Wichtig ist, dass die bewerbende Person sowohl schriftlich als auch mündlich klar und schnörkellos aufzeigen kann, was sie will und was sie bieten kann. Dazu muss sie ihre Ziele, ihre Stärken und Schwächen sehr genau kennen und formulieren können. Ich empfehle jeder Person, die sich auf den Arbeitsmarkt begibt, sich in einer Standortbestimmung zuerst über diese Punkte klar zu werden.

erfolgreichbewerben.ch:
Auf was sollten Bewerber/Bewerberinnen auf alle Fälle achten? Was sollten sie unterlassen?

Nadine Gembler:
Ich rate davon ab, besonders originelle Bewerbungen zu gestalten, um aufzufallen. Die Bewerbungsunterlagen sollten sich viel mehr durch ein auf das Unternehmen und die Stelle ausgerichtetes Bewerbungsschreiben, einen übersichtlichen Lebenslauf und vollständige, sorgfältig zusammengestellte Unterlagen abheben. Wichtig ist auch, dass man das richtige Mass findet zwischen positiver Selbstdarstellung und objektiver Beschreibung seiner Fähigkeiten.

erfolgreichbewerben.ch:
Wie können Bewerber/Bewerberinnen ihre Chancen noch erhöhen?

Nadine Gembler:
Bewerber/Bewerberinnen sollten sich bewusst sein, dass die in den Inseraten formulierten Anforderungen ein "Wunschkatalog" der Arbeitgeber sind, den sie im Idealfall gerne erfüllt hätten. Wenn man nur eine der genannten Anforderungen nicht erfüllt, würde ich trotzdem zu einer Bewerbung raten. Vielleicht findet der Arbeitgeber ja den Kandidaten/die Kandidatin gar nicht, welche alle geforderten Punkte mitbringt und ist dann auch zu Kompromissen bereit. Wenn man hingegen verschiedene der geforderten Fähigkeiten nicht mitbringt, halte ich eine Bewerbung für vergebliche Mühe. Man sollte seine Energien besser in Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen investieren, bei denen man mindestens 80% der Kriterien erfüllt.

erfolgreichbewerben.ch:
Was für Eigenschaften brauchen Bewerber/Bewerberinnen, um bei Coop erfolgreich zu sein?

Nadine Gembler:
Wir benötigen pragmatische, dynamische Personen, welche sich mit dem Detailhandel voll und ganz identifizieren. Wenn diese Voraussetzungen neben den Anforderungen für die einzelne Funktion erfüllt sind, steht einer erfolgreichen Laufbahn bei Coop nichts im Weg. Wir besetzen 70% der frei werdenden Führungspositionen mit internen Mitarbeitenden. Die offenen Stellen bei Coop finden Sie unter www.coop.ch/jobs.

erfolgreichbewerben.ch:
Liebe Frau Gembler, vielen Dank für dieses spannende Interview!